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文化是企業生存、發展之魂 不管企業承認不承認文化的作用，它在企業誕生的第一天就存在著，就像人一出生就有思維一樣，這是企業文化存在的客觀性。企業文化與企業戰略的常變、人本的培育相比，具有一定的穩定性，但文化的完善需要一個較長的積淀過程。 企業競爭，文化先行 當企業想借助企業文化推動自身更好地發展時，必須找到突破口，第一步就是企業文化核心理念的提煉，即把根植于企業員工頭腦中那些有著鮮明時代烙印，符合行業、地域以及企業特征的內容提煉出來。 提煉的核心價值觀正是融合了企業及每位員工的追求和愿景，形成了“誠信、合作、敬業、專業、創新”十字核心理念。 |
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